인재채용

인사제도

기회와 가능성이 넘치는 곳, 꿈의 높이를 올리면 범우가 보입니다.

공채사원이 사장이 된 회사, 종업원이 주인이 되는 회사, 정년까지 능력을 발휘할 수 있는 회사, 학력보다 능력을 우선시하는 회사, 누군가에게는 꿈일뿐이지만 가장 기본적인 것을 가장 중요하게 지켜온 인본기업 글로벌 범우에서는 실현 가능한 현실입니다.

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  등급제도

  기대되는 역할을 분명히 하고
  자율적인 직무 수행을 요구합니다.

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  평가제도

  역할에 요구되는 성과(실적과 행동)를
  명시하고 그 달성도를 평가·피드백 합니다.

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  임금제도

  역할과 성과의 크기에 상용한 임금을
  지불합니다.

범우연합은 역량과 성과중심의 인사전략을 통해 의욕을 갖고 잘하는 사람이 더 잘할 수 있도록 촉진시켜주는 인사제도를 운영하고 있습니다. 역량과 성과를 기반으로 연봉이 결정되며, 회사의 경영실적을 토대로 조직 및 개인성과에 따라 인센티브가 차등지급됩니다. 직무의 책임과 권한 차이에 따라 직책등급을 구분하며, 인사종합평가 결과에 따라 일정 포인트 및 자격조건을 충족하면 등급이 변경됩니다.

일반·제조스텝
Junior Senior Manager Senior
Manager

인재상